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教育プログラム

採用情報

萩市民病院

教育プログラム

教育プログラム

教育理念

看護専門職として患者・家族・当院を利用される地域住民に対して社会・地域が求める看護ニーズに対応した、良質な看護サービスを提供できる看護職員の育成を目指します。

教育目的

  1. 看護専門職として、質の良い看護が提供できる看護職の臨床看護実践能力の維持・向上・開発に努める。
  2. 全ての看護職員は専門職として自らの責任において、生涯にわたって継続教育に参加する倫理的責任をはたし、自己研鑽に努めることができる。
  3. 継続教育は、看護専門職としての個人が自己実現に向けて主体的にキャリアデザインが描けるように支援する。
  4. 保健・医療・福祉サービスの提供に貢献する。

教育目標

  1. 看護専門職としての、臨床看護実践能力を維持・向上・開発することができる。
  2. 専門的な知識・技術を修得した看護専門職による看護ケアの提供ができる。
  3. 個々人の臨床看護実践能力を向上することで、組織全体の看護の水準を高めることができる。
  4. 患者・家族・当院を利用される地域住民に対して社会・地域が求める看護ニーズに対応した、良質な看護サービスが提供できる。

教育プログラム教育概念

入職前教育
ふれ愛留学

就職を考える前に「働いてみたいけれど、どんな職場か不安…」
「しばらくブランクがあるけど、私で大丈夫…?」そんなお悩みのある方是非どうぞお越しください。
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詳しくは、ふれ愛留学のページをご覧下さい。
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看護学生採用制度

萩市にある看護学校の進学課程の学生を病棟に採用しています。その目的は、現場になれ就職したときのリアリティーショックを防止するために実施しているものです。(学生さんは、当院に就職することを義務付けていません。)

就職後研修
長期院外研修

各種研修への参加、看護師の皆さんのキャリアを支援します。
認定看護管理者研修・臨床指導者研修・その他
自己啓発休業支援:大学等における修学、国際貢献活動等の認定看護師研修受講・取得を支援します。

短期院外研修

1年に二回は山口県看護協会で開催される研修を受講するよう勧めています。その他、福岡・広島などの他の都道府県への研修参加もあります。

院内研修

部署内研修・ラダー研修・院内全体研修(安全・感染・倫理・接遇)
新人職員看護師研修プログラム(ガイドラインに基づいて実施)

新人教育体制

新人教育体制の図

当院教育体制は、プリセプターシップ制度で日々の業務で悩んだことや困ったことなど気軽に相談できます。
また、職場全体で指導を行っているため安心して業務に勤しむことができます。

看護師のキャリア開発

キャリア開発プログラム図

 

看護の実践者として基本的能力を段階ごとにUPしていきます。

サポート体制

新人をサポートする取り組み

心強いナースによるプリセプターシップ

プリセプター(先輩看護師)がプリセプティーにマンツーマンで関わりながら成長の支援を行います。指導・育成を行う教育方法です。

技術チェック

3ヶ月に1回技術チェックを行い、看護技術の確認を行います。

サポートカンファレンス

1回/月に看護管理者、プリセプターで不安はないか話し合いをします。

OJTノート

仕事における気付きや学び、時にはプライベートの出来事や趣味など、自由記載しプリセプターとのコミュニケーションを図っています。

新人看護師の一日(日勤編)

8:30〜 一日のスタートです。患者カンファレンス今日も頑張るぞ!
9:00〜 ショートカンファレンス
チームの情報共有
10:00〜 注射・ベッドサイドケア
12:30〜 お昼の休憩時間(交代)
13:30〜 患者カンファレンス
手術、検査出し
14:00〜 患者訪問VSチェック
記録
16:30〜 準夜勤務者への申し送り
17:15〜 勤務終了!

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